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针对高端人才，城市政府更舍得投入，石家庄、天津、珠海等地，针对诺贝尔奖获得者、院士以及同等层次产业顶尖人才，开出百万级的资助、补贴。虽然各地人才部门人士都不愿意承认“争夺人才”的说法，但从各城市此起彼伏、不断升级的政策中，可窥见竞争之激烈。一位省会城市官员表示，因为该城市人才政策出台后的强大虹吸效应，同省其他地级市的大量大学生选择来省会发展，这让地级市负责人对他们的人才政策多有怨言。

据中证报报道，大基金二期的募资工作已经完成，规模超一期，约为2000亿元左右。部分公司正在跟国家大基金接洽，商讨二期投资方式。第一财经记者梳理统计，大基金自设立以来，已直接或间接投资（涉及）半导体领域22家A股公司、3家港股公司，包括汇顶科技（603160.SH）、士兰微（600460.SH）、安集科技（688019.SH）、三安光电（600703.SH）等。

实际上，目前专业运营机构的市场占有率仍十分有限，对市场的影响较小。即使在北京、上海，在存量150万套左右的可租房源中，机构的渗透率还很低，目前市场仍以个人房源和二房东房源为主。上述报告还指出，为构建稳定租金的长期框架，实现流动人口的“租有所居”，根本出路在于构建一套完整的租赁供应体系，扩大有效供给：一、有效盘活存量，把业主闲置的房源，最大限度释放出来，这部分供应将主要满足青年白领的单间和中等中低收入家庭的整租需求；二、加速推进集体建设用地的租赁住房开发，满足流动人口的租赁需求；三、有序规范而不是清理二房东市场，形成市场的有效供应，特别是有效的单间供应，从而稳定中低端租赁市场；四、合理利用企业闲置用地，通过更加市场化的方式使其进入租赁市场，主要可以满足企业年轻员工、公务员等人群的需求。

杨彦峰向记者表示，速度与质量本身存在一定的矛盾，追求快速扩张的品牌会存在不好管控的风险，途牛门店主要以自营为主，抓质量和服务做得比较实在，但扩张速度慢。杨彦峰还指出，目前途牛发展存在隐忧，除了强调其服务、口碑、牛人专线之外，途牛还没有找到较为强劲的突破点。

深圳市在2017年底建立全市人才引进工作机制，市委书记任组长，各区都制定人才计划。粗略梳理，全国目前约有25个省市出台了人才政策，主要集中在省会城市或区域中心城市，多为二线城市，此外还包括一些发展较好的三四线城市。在各地人才政策中，除了京沪，给大学生零门槛落户已经成为标配，比如武汉对于博士及硕士学历或学位人员不设年龄限制，大专、本科生学历则年龄放宽至40岁前；西安承诺“全国在校大学生凭学生证和身份证即可在线落户”。其他各省亦将落户门槛放低，深圳、成都、郑州、海南等地已将落户门槛放宽至大专或中专学历。

美东时间周三（1月2日），2019年首个交易日盘后，苹果首席执行官蒂姆·库克致信给投资人，宣布调低第一财季业绩展望，并承认有四大因素影响该公司业绩。库克表示苹果在中国的零售店和渠道合作伙伴客流量正在下降，iPhone的收入低于预期，尤其是在大中华区。